1、对员工进行雇前调查，了解其品行、能力、教育、从业情况（kuàng）和社会关系等背景（jǐng）况。

2、调查（chá）特定雇员（yuán）在工作（zuò）期间、业余时（shí）间的（de）活动、行为（wéi）和交（jiāo）往情况，特定情况下的职（zhí）业表现,外部来往等。

3、调（diào）查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工（gōng）作（zuò）态（tài）度和效率，生活（huó）和娱乐（lè）的花费（fèi），是否为公司事业尽职尽责，道德与品（pǐn）质等。

4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并（bìng）侦破。

5、对公司高级管理人员及重（chóng）要（yào）内晋职晋级人员进行调查，了（le）解其能力、品行、贡献、培养（yǎng）与使用价值、忠诚与信誉等（děng）情（qíng）况。

6、接（jiē）收公司委托，对职（zhí）业经（jīng）理人、公（gōng）司高（gāo）层、销售部门、采购部门人员、财务部门员工、企（qǐ）业内（nèi）部员（yuán）工进行秘密调（diào）查（chá）和背景调查。

7、对员工存在飞单及员工忠诚度调查，对飞单的（de）对方公（gōng）司及相关人员进行报告，最大限度的防范客（kè）户的损失。

8、对内部职员的贪污受（shòu）贿、盗（dào）窃、内外勾结（jié）行为调查，并追（zhuī）查（chá）赃款赃物的藏匿地点，追查行贿的对方公司和人，调查和（hé）评估（gū）造成（chéng）的损失（shī），协助客户进入相关司法（fǎ）流程。

9、泄漏商业机密事件（jiàn）的调查和取证，对相关的核心人员进行监控（kòng）调（diào）查等。